太原重型機械集團有限公司市場化選聘 太重榆液總經理實施方案


太原重型機械集團有限公司 太重榆液總經理市場化選聘公告


太原重型機械集團有限公司(以下簡稱太重集團)始建于1950年,是新中國自行設計、建造的第一座重型機器廠,屬山西省特大型骨干企業。

太重集團榆次液壓工業有限公司(以下簡稱太重榆液)是太重集團旗下的子公司,位于山西省綜改示范區晉中開發區,公司前身是榆次液壓件廠,始建于1964年,是國內最具規模和競爭力的高端液壓產品自主化研發、制造基地之一。公司在高端液壓產品設計、機電液一體化等技術領域保持領先優勢。

太重集團遵循“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則,按照先定目標再選人,先接目標再上崗”的思路,采取“揭榜掛帥”方式實施本次總經理選聘工作。具體事項公告如下:

一、選聘崗位及人數

太重榆液總經理1名。

二、崗位職責

主持太重榆液生產經營日常管理工作,實現國有資產保值增值,定期和不定期向太重集團太重榆液董事會匯報工作。

)貫徹集團公司戰略部署,組織研究、制定太重榆液年度經營管理方針、工作目標和實施計劃;并組織實施年度投融資方案、年度財務預算和風險控制方案。

訂太重榆液內部管理機構設置方案。

訂太重榆液基本管理制度,制定太重榆液具體規章。

訂太重榆液財務預算、利潤分配及彌補虧損方案。

訂太重榆液職工薪酬分配方案,依法決定對職工的獎懲。

(七)提名副總經理人選,決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的人員。

)太重榆液章程規定的其他職責。

三、報名范圍

面向全國市場化選聘,凡符合條件的應聘者均可報名參加。

四、任職條件及要求

(一)基本條件

1.具有較好的政治素質,能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。政治意識和大局觀念較強,自覺以太重榆液利益為重,改革創新意識強;

2.能正確處理當期效益與長遠發展的關系,創新意識強,懂經營、會管理、善決策,依法經營,具有良好的職業操守和個人品行,遵規守紀,廉潔從業,能夠推動太重榆液高質量發展;

3.熟悉世界和國家宏觀經濟政策、液壓行業政策以及發展趨勢,熟悉大型企業的組織及運作模式;

4.年齡45歲以下1976111日以后出生)

(二)任職資格

1.具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力和處理復雜問題能力,開拓創新精神和市場競爭意識強;

2.具有年以上大型企業相關崗位工作經驗,具有同規模及以上裝備制造、智能技術、工業技術領域公司擔任總經理或高管兩年以上任職經歷(液壓領域相關經驗者同等條件下優先)。對于太重集團員工,需目前為中層管理正職人員,或具有副職2年以上任職經歷。對于特別優秀的人才,條件可適當放寬

3.具有大學專科及以上學歷;

4.具有正常履行職責的身體條件。

(三)有下列情形之一的,不得列入選拔對象

1.因個人原因,發生安全、質量等重大責任事故,或造成企業嚴重虧損、資產嚴重流失和重大經濟損失的;

2.國家法律法規、黨紀政務和有關政策另有規定不能擔任領導職務的;

3.其他不宜報名的情形。

五、對選聘總經理的管理

(一)實施任期制和契約化管理。任期一屆為三年,首次聘任試用期1年,考核合格后正式聘任,試用期計入聘期。實行契約化管理,公司與本人簽訂勞動合同和聘用協議,明確其期、經營目標、權利、責任和義務,約定薪酬和考核辦法,以及責任追究等相關內容。嚴格按照合同約定對總經理進行年度及任期績效考核,根據績效目標完成情況決定是否續聘和實發薪酬。

(二)可依法依規按照“雙向進入,交叉任職”的原則,在太重榆液黨委常委會、董事會等其他的公司治理主體中任職。

任期內有下列情形之一的,應當予以解聘

1.在年度綜合考核評價中被評定為“不稱職”或者連續兩個年度綜合考核評價為“基本稱職”的

2.因嚴重違法違紀被追究責任的

3.因健康原因長期不能堅持正常工作的

4.自愿辭職、引咎辭職或責令辭職的

5.因工作需要調整職務的

6.因其他原因不適合繼續擔任現職的。

解除終止聘任關系后,黨內職務按程序一并予以免除。

離職后,符合競業限制條件的,必須繼續履行限制義務。

、程序

(一)報名方式

1.報名人員下載并如實填寫《選聘報名表》,根據經營目標編制競聘方案,方案內容包括對競聘崗位的認識、工作思路落實措施等。

2.以壓縮包形式提供本人報名材料,包括本人身份證、畢業證、學位證、專業技術職務資格證和其它相關資格證書、獲獎證書本人簽名的《選聘報名表》掃描件以及競聘方案》 PPT 格式),要求掃描件文字圖片清晰可辨,壓縮包以本人姓名命名10月27日 17:00前,發送至郵箱tzrlzyb@126.com,郵件主題“選聘崗位+姓名”。

(二)資格審查

初步篩選確定參加選聘的人員。報名人員應對所提交材料的真實性、準確性負責。如發現與事實不符,取消競聘資格。進入競聘測試范圍的應聘人員,面試時間、地點及相關事項另行通知。

(三)組織競聘

競聘采用現場競聘演講和提問答辯的方式進行,每名人選自我陳述時間為15分鐘。競聘演講采用 PPT 形式進行答辯,提問答辯評委成員結合競聘人員情況針對性提問

(四)綜合評價

評委成員按崗位要求、答辯水平以及方案的可行性等項目綜合打分,選出擬選聘人員。

(五)履行組織程序

對擬選聘人員開展組織考察背景調查,并根據考察、體檢結果,報太重集團黨委常委會討論審

七、聘用及薪酬待遇

(一)聘用

通過后,擬選聘人員提供原單位離職證明。經公示無異議后,簽訂聘用協議

(二)薪酬待遇

1.總經理薪酬由基薪、績效薪酬、中長期激勵和法定福利待遇構成。薪酬總水平與同行業、同規模、同職位、同業績的市場人員薪酬價位對標,提供在行業內具有競爭力的薪酬待遇。

2.實施三年超額利潤激勵計劃,經營指標完成后,根據業績增量按比例進行超額獎勵。

、咨詢電話

政策咨詢:0351-6364597    聯系人:黃先生


附件:選聘報名表

 選聘報名表.xlsx



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